МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕСМЕНСКОГО

 

              ПРИКАЗ

 

« 25 » января 2016 г.                                                                      №  4

 

 

Об утверждении кодекса профессиональной этики

и служебного поведения работников  Управления

культуры  Чесменского  муниципального района

 

В целях обеспечения добросовестного и эффективного исполнения работниками государственных учреждений культуры и архивных учреждений Воронежской области должностных обязанностей, установления этических норм и правил служебного поведения, повышения качества оказываемых услуг для удовлетворения гражданами своих культурных потребностей,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить прилагаемый кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников Управления культуры Чесменского муниципальных района.

2. Ответственному за делопроизводство (Скрипник Н.А.) в месячный срок со дня вступления в силу настоящего приказа внести изменения в трудовые договоры с работниками и руководителями учреждений, подведомственных Управлению культуры, в части обязанностей соблюдения требований кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников.

     3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

Начальник Управления культуры                 Л.А. Криворучко

 

          Оригинал подписан

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Утвержден
приказом начальника Управления

культуры администрации Чесменского

 муниципального района

от 25 января 2016 № 4

 

 

Кодекс этики и служебного поведения работников Управления культуры

администрации Чесменского муниципального района

1. Общие положения

1.1.         Кодекс этики и служебного поведения работников Управления культуры администрации Чесменского муниципального района (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для работников и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан  на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 

1.2.  Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Управления культуры администрации Чесменского муниципального района  (далее - работники культуры) независимо от занимаемой ими должности.

 

1.3.    Гражданин Российской Федерации, принятый на работу в Управление культуры администрации Чесменского муниципального района, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в своей служебной деятельности.

 

1.4.  Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

 

1.5.   Целями Кодекса являются установление этических норм и правил служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работника культуры, доверия граждан к органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения.

 

1.6.   Кодекс призван повысить эффективность выполнения работника своих должностных обязанностей.

 

1.7.     Кодекс служит основой для формирования должной морали, уважительного отношения к работе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля, является важным критерием для определения профессиональной пригодности гражданина.

 

18. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

2. Основные принципы и правила служебного поведения

2.1.            Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на работе.

 

2.2.            Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а)   исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы муниципальных учреждений;

б)  исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности, в муниципальных учреждений и работников;

в)      осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего муниципального учреждения;

г)    не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

д)   исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

е)   уведомлять работодателя, органы прокуратуры, или другие органы государственной власти и органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

ж)   соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанны профессиональной деятельностью;

з)  соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органа местного самоуправления;

н) принимать предусмотренные Законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления организаций, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих и граждан при решении вопросов;

п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности муниципального учреждения, его руководителя если это не входит в должностные обязанности работника;

р) соблюдать установленные в муниципальном учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе муниципальных учреждений, а также оказывать содействие в достоверной информации в установленном порядке;

т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев когда это необходимо для точной передачи либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

 

2.3. Работники культуры обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативно-правовые акты Челябинской области и муниципальные нормативно-правовые акты.

 

2.4. Работники в совей деятельности не  должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической экономической целесообразности либо по иным мотивам.

 

2.5.     Работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

2.6.      Работники при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может провести к конфликту интересов;

При приеме на работу и исполнении должностных обязанностей работник обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

Руководители муниципальных учреждений обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

2.7. Работники обязаны уведомлять работодателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы и органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника.

 

2.8.  Работнику культуры запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные работников работником в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями признаются собственностью муниципального учреждения и передаются работником по акту в муниципальное учреждение, в котором он работает, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

           

            2.9. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в муниципальном учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

2.10.  Работник обязан принимать, соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность и (или) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей. Работник должен быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в органе местного самоуправления либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

 

2.11. Руководитель муниципального учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

 

2.12. Руководитель муниципального учреждения культуры, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения своими личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

 

2.13. Руководитель муниципального учреждения культуры, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия и бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действия и бездействий.

 

3. Этические правила служебного поведения работников Управления культуры и муниципальных учреждений культуры

 

3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

 

3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

 

3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники культуры должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

 

3.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к работнику, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

4. Ответственность за нарушение положений Кодекса

4.1. Нарушение работником положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании Совета директоров учреждений культуры, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет работнику меры юридической ответственности.

Соблюдение работниками положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.