Положение об оплате труда работников учреждений культуры Чесменского муниципального района

Приложение

к Постановлению Главы

Чесменского муниципального района

от «12» октября2020 года № 725

Положение

об оплате труда работников учреждений культуры

Чесменского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений культуры Чесменского муниципального района (далее именуется - Положение), разработано на основании:постановления Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года№ 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановления Правительства Челябинской области от 17.08.2010 № 100-П (с изменениями) «Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики», Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, распоряжения правительства Челябинской области от 19 апреля 2013 года № 84-рп «Об утверждении планов мероприятий («дорожных карт») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области», «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области», постановления Главы Чесменского муниципального района от 30.08.2010 года № 310-а «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Чесменского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений»,статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников учреждений культуры Чесменского муниципального района (далее - работники).

2. Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

2) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующегохарактера;

3) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера.

3. Системы оплаты труда работников учреждений культуры Чесменского муниципального района (далее именуются соответственно – работники, Учреждение) устанавливаются положениями об оплате труда, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права,настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевымпрофессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) настоящего Положения;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;

9) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органаработников.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально фактически отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельнопо каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников устанавливаются руководителем муниципального Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностейк соответствующим квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп (далее именуются - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, согласноприложениям 1 – 5к настоящему Положению.

1.1. Работникам Учреждений Положением об оплате труда могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее именуется – персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта Учреждения в соответствии с приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы вУчреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

В приказе в отношении каждого сотрудника указываются:

– основания (критерии) для установления повышающего коэффициента;

– величина повышающего коэффициента.

При возникновении в течение календарного года обстоятельств, влияющих на установление (увеличение) или снятие (уменьшение) коэффициента, руководитель учреждения издает дополнительный приказ, в котором указываются:

– основания (критерии) для установления (увеличения) сотруднику повышающего коэффициента и его величина;

– основания для снятия (уменьшения) повышающего коэффициента.

2. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическимработникам образовательных учреждений, подведомственных Управлениюкультуры, устанавливается за продолжительностьрабочего времени (норму часов преподавательской и (или) педагогическойработы за ставку заработной платы), установленную приказом Министерстваобразования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работыза ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

3. Почасовая оплата труда в образовательных Учреждениях применяется при оплате за часы,данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

При применении почасовой оплаты труда педагогических работников размер оплаты одного часа указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада (месячной ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на 5 или 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию».

4. Размеры окладов (должностных окладов) по должностямспециалистов и профессиям рабочих, не отнесенным к ПКГ, утвержденнымМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации, устанавливаются в соответствии с Приложением 5 к настоящемуПоложению.

5. С учетом условий труда в соответствии с разделами III и IVнастоящего Положения работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.

6. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителейструктурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентовниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

7. Месячная оплата труда работника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени и в полном объеме выполнил свои трудовые обязанности, не может быть менее МРОТ, установленным трехсторонним региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

1. В Учреждениях культуры Чесменского муниципального района применяются следующие компенсационные выплаты(Приложение 10):

1) выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) районный коэффициент, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночноевремя и при выполнении работ в других условиях, отличающихся отнормальных);

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам всоответствии с пунктом 1 настоящего Раздела по соответствующим ПКГ впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации

илиЧелябинской области.

2.1. Руководители Учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее именуется – Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 1 настоящего положения выплаты отменяются.

В случае если со дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего местабыла проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи Федерального закона.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются положениями об оплате труда, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, иконкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент) производятся в размерах, на условиях и впорядке, установленных законодательством Российской Федерации.

5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. На доплату за совмещение профессий (должностей) начисляется уральский коэффициент.

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

На доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника начисляется уральский коэффициент.

4) работа в выходные или нерабочие праздничныедни оплачивается в размерах, предусмотренныхТрудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;

5) повышенная оплата сверхурочной работысоставляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующихруководителей их штатным заместителям не производятся.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

2. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работы;

3. К выплатам, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, относятся:

1) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание общественности;

2) выплаты за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры, СССР, РСФСР и Российской Федерации.

4. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

2) выплаты за выслугу лет;

3) надбавка молодым специалистам;

4)надбавка за классность;

5) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов областных государственных учреждений культуры, работающих в сельских населенных пунктах Челябинской области, согласно приложению к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".

5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6. Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником) в соответствии с положением об оплате труда соответствующего Учреждения.

7. Для оценки выполнения показателей надбавок стимулирующего характера, в том числе показателей эффективности деятельности руководителей за соответствующий отчётный период, создается Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее по тексту – Комиссия), наделенная правами принятия решения о размерах надбавок стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премий по итогам работы, за соответствующий отчетный период. Положение о Комиссии Учреждения утверждаетсяприказом начальника Управления культуры администрации Чесменского муниципального района.

8. Начисление и выплата надбавок стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии по итогам работы, производятся на основании протокола Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее по тексту – Комиссия), на основании приказа руководителя Учреждения, в пределах бюджетных назначений, утвержденных на оплату труда работников соответствующего Учреждения.

9. Руководителям Учреждений размер стимулирующих выплат за достижение показателей эффективности деятельности Учреждения определяется с учетом целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждений и начисляется за фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде (Приложение 7).

10. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы и начисляется за фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде(Приложение9).

11. Для подсчёта баллов производится выверка по каждому работнику Учреждения за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера.

12. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период разделить на утвержденную Комиссией общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.

13. Начисление и выплата надбавок стимулирующего характера: единовременного премирования, надбавок, учитывающих особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников, надбавок за наличие ученой степени, почетного звания, надбавок молодым специалистам, надбавок специалистам за работу в сельских населенных пунктах, производятся на основании приказа руководителя соответствующего Учреждения, в пределах бюджетных назначений, утвержденных на оплату труда работников соответствующего Учреждения.

14. Надбавки стимулирующего характера работникам устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей надбавке, с учётом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплата труда Учреждения.

15. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципальных учреждений культуры, работникам Управления культуры Администрации Чесменского муниципального района,работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, за интенсивность работы, высокие результаты работы, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации муниципальных программ, за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с уставной деятельностью Учреждения.

16.Показатели надбавок стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, критерии оценки их выполнения утверждаются локальным актом соответствующего учреждения по конкретной должности.

Данный акт в обязательном порядке согласовывается с начальником Управления культуры администрации Чесменского муниципального района.

17. Премии по итогам работы устанавливаются работникам Учреждений за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год и начисляются на основании локального акта соответствующего Учреждения, который утверждается приказом руководителя Учрежденияв соответствии с критериями оценки выполнения показателей эффективности труда конкретного работника и согласовываются с начальником Управления культуры администрации Чесменского муниципального района.

Размер премий конкретному работнику не органичен, но в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего Учреждения на основании протокола Комиссии.

На премию по итогам работы уральский коэффициент начисляется.

18. Надбавки, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

1) надбавки за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание общественности; указанные надбавки устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения на срок до 1 года работникам из числа художественного и артистического персонала и работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности; надбавки устанавливаются за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере, не превышающем 200 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; критерии установления размера вышеуказанной надбавки, срок действия устанавливаются локальными актами соответствующего Учреждения в отношении конкретного работника по занимаемой должности, профессии рабочего;

2) надбавки за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры, Министерством спорта (для учреждений, имеющих в структуре специализированные подразделения) СССР, РСФСР и Российской Федерации; размер надбавки составляет 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника; размер надбавки, срок действия устанавливаются локальными актами Учреждения в отношенииконкретного работника Учреждения;

3) выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:

вторая категория – 5 процентов от оклада (должностного оклада)

первая категория – 10 процентов от оклада (должностного оклада)

высшая категория – 15 процентов от оклада (должностного оклада)

ведущая категория – 20 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплаты за квалификационную категорию по должностям, оклад (должностной оклад) которых установлен в соответствии с ПКГ с учетом внутридолжностного категорирования, не устанавливаются.

Педагогическим работникам выплаты за квалификационную категорию устанавливаются пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке).

19. Выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам учреждений, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую доктора наук;

до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук.

20. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание «народный»;

до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание «заслуженный».

21. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в соответствии с Приложением № 17 к настоящему Положению.

22. Надбавкимолодымспециалистам выплачиваются работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования не позднее 1 октября года окончания образовательной организации.

Надбавкамолодымспециалистам выплачивается в течение трех лет с даты их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в порядке и размере до 40 % от оклада, ставки заработной платы Приказа соответствующего Учреждения.

23. В пределах фонда оплаты труда сотрудникам может быть оказана материальная помощь в размере до 10 тысяч рублей в следующих случаях:

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья работника.

- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена).

- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других организаций по полномочиям);

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника при наличии подтверждающих документов.

На материальную помощь уральский коэффициент не начисляется.

24. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения может выплачиваться единовременное премирование работников по решению руководителя соответствующего Учреждения в связи с:

- профессиональными праздниками;

- присвоением работнику Учреждения почётного звания РФ, Челябинской области;

- Грамота Министерства культуры РФ, Грамота Министерства культуры Челябинской области.

Размер единовременного премирования устанавливается на основании приказа соответствующего учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетоммасштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Показатели оценки сложности руководства казенными Учреждениями установленыприложениями №6, 7 к настоящему Положению).

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей руководителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 7.

3. Выплаты компенсационного характера руководителям Учрежденийустанавливаются в

соответствии с разделом III настоящего Положения.

4. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальныехарактеристики, руководителям Учреждений осуществляются в пределахбюджетныхассигнований, предусмотренных на оплату труда, и устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения на основании приказа начальника Управления культуры администрации Чесменского муниципального района.

5. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения осуществляются на основании приказа Начальника Управления культуры администрации Чесменского муниципального района. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением за отчетный период показателей оценки эффективности работы.

6. Неиспользованные средства фонда стимулирующих выплат руководителя Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данногоУчреждения.

7.Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работниковУчреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислении я средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы.

Руководителям Учреждений Положением об оплате труда может предусматриваться коэффициент уровня управления.Коэффициент уровня управления устанавливается на основании локального нормативного акта Учреждения.

Размер коэффициента уровня управления – до 3.

Коэффициент уровня управления устанавливается на определенный период времени. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на коэффициент уровня управления. Применение коэффициента уровня управления не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

8. Оценка сложности труда руководителей учреждений, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства.

Показатели оценки сложности руководства учреждениями приведены в приложении 6 к настоящему Положению.

В соответствии с набранным количеством баллов на основе показателей определяется группа по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителям учреждений утверждается приказом Начальника Управления культуры администрации Чесменского муниципального района.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений культуры устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей.

За руководителями учреждений культуры, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Критерии отнесения к группе по оплате труда по итогам оценки сложности труда на основе показателей в зависимости от набранного количества баллов определяются следующим образом:

N п/п	Тип учреждений	Группа по оплате труда руководителей, к которой учреждение относится в зависимости от набранного количества баллов
N п/п	Тип учреждений	I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Учреждения дополнительного образования	свыше 500	от 350 до 500	до 350
2.	Учреждения по библиотечному обслуживанию населения	свыше 800	от 400 до 800	до 400
3.	Учреждения культурно-досугового типа	свыше 1000	от 500 до 1000	до 500
4.	Учреждение музейного типа	свыше 1000	от 500 до 1000	до 500

VI. Заключительные положения

1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителемУчреждения и включает в себя все должности работниковданного учреждения. Штатное расписание составляется по форме,утвержденной постановлением Государственного комитета РоссийскойФедерации по статистике от 5 января 2004 года № 1 «Об утвержденииунифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и егооплаты».

2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя изобъема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных Учреждений должна составлять не более 40 процентов.

4. Средства, предусмотренные в бюджете на увеличение фондов оплаты труда работников Учреждений, направляются на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений в пределах выделенных средств.

5. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных финансовых средств директор Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовом кодексе РФ порядке.

6. В целях повышения престижности и привлекательности работы в Учреждениях культуры, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы работников, совершенствования системы оплаты труда, доля выплат, направленных на оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) в структуре заработной платы работников должна составлять не ниже 50-55 процентов, 10-15 процентов – выплаты компенсационного характера в зависимости от условий оплаты труда работников Учреждений культуры и оставшаяся часть в структуре заработной платы – выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий период.

7. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии, совершенствования системы оплаты труда педагогических и иныхработников, доля выплат, направленных на оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) в структуре заработной платы образовательных организаций должна составлять не ниже 70 процентов.

8. Повышение оплаты в первоочередном порядке производится работникам, относимым к основному персоналу.Повышение оплаты труда прочему персоналу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников Учреждений культуры.

9. В целях формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ, установления штатной численности персонала культурно-досуговых учреждений применяются типовые отраслевые нормы труда, утвержденные приказами Министерства культуры РФ от 30.12.2015года№ 3448 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа», №3453 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики».

Приложение № 6

к Положению об оплате труда

работников учреждений культуры
Чесменского муниципального района

Показатели

оценки сложности руководства муниципальными

учреждениями культурно-досугового типа

N п/п	Наименование показателя	Количество баллов
1	2	3
1	Количество клубных формирований - за одно клубное формирование	1
2	Количество коллективов художественной самодеятельности - за один коллектив художественной самодеятельности	5
3	Годовое количество культурно-досуговых мероприятий - за каждое мероприятие	0,1
4	Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый" - за каждый коллектив	10
5	Участие в проектах, конкурсах, смотрах, фестивалях: - международного уровня; - российского уровня; - областного уровня; - зонального уровня; - районного уровня.	15 10 5 3 2
6	Количество сотрудников, работающих в учреждении - за каждого сотрудника	1
7	Доля платных услуг в общем объеме финансирования учреждения (в процентах)	3 (за каждый процент)
8	Количество обособленных структурных подразделений - за каждое подразделение	10

Показатели

оценки сложности руководства музея

N п/п	Наименование показателя	Количество баллов
1	2	3
1.	Информационная открытость - наличие сайта, полнота и частота обновления информации	до 5
2.	Количество единиц хранения основного фонда - 1000 единиц	1
3.	Количество посетителей в год - за 1000 человек	2
4.	Организация и проведение конференций, круглых столов, торжественных мероприятий (за каждое мероприятие) - всероссийских - областных - районных	3 2 1
5.	Количество сотрудников, работающих в учреждении - за каждого сотрудника	1
6.	Доля платных услуг в общем объеме финансирования учреждения (в процентах)	3 (за каждый процент)
7.	Освещение творческой деятельности в СМИ -за публикацию	2
8.	Количество музейных выставок в год - 1 выставка	4
	Приобретение новых экспонатов для основного фонда - 1 экспонат	1
	Количество отреставрированных предметов в год - 1 предмет	2

Показатели

оценки сложности руководства муниципальных учреждений

по библиотечному обслуживанию населения

N п/п	Наименование показателя	Количество баллов
1	2	3
1.	Количество структурных подразделений (библиотек) - за каждую библиотеку	1
2.	Количество сотрудников, работающих в учреждении - за каждого сотрудника	1
3.	Количество читателей - свыше 11 тысяч - от 9 тысяч до 10 тысяч - от 7 тысячи до 9 тысяч	5 4 3
4.	Книговыдача - 100000 экземпляров	1
5.	Количество проведенных культурно-просветительных мероприятий (всего), из них: - международного уровня - всероссийского уровня - областного уровня - районного уровня - локального уровня (за каждое проведенное мероприятие)	5 4 3 2 1
6.	Доля платных услуг в общем объеме финансирования учреждения (в процентах)	3 (за каждый процент)
7.	Количество записей в электронном каталоге - 1000 записей	1

Примечания:

При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных организаций расчет показателей производится на 1 января текущего года.

По показателю "количество сотрудников, работающих в учреждении" учитывается среднесписочная численность сотрудников по форме ЗП-культура на конец года.

Показатели

оценки сложности руководства муниципальными учреждениями

дополнительного образования

N п/п	Наименование показателя	Количество баллов
1	Количество обучающихся - за одного обучающегося	0,5
2	Наличие многопрофильных отделений: - до 10 отделений - свыше 10 отделений	10 20
3	Количество педагогических работников в учреждении дополнительно - за каждого педагога, имеющего 1 категорию - за каждого педагога имеющего высшую категорию	1 0,5 1
4	Наличие дополнительных учебных мест, расположенных вне основного помещения школы	20
5	Двух сменность в работе при утвержденном регламенте - с 08.00 до 20.00 - с 08.00 до 17.00	20 10
6	Наличие стабильных творческих коллективов - за один коллектив	1 (не более 20)
7	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных классов - за один класс	1 (не более 20)
8	Наличие оборудованных хранилищ - за одно хранилище	1 (не более 20)
9	Подготовка учеников для поступления в ВУЗы и ССузы - за каждого поступившего	5
10	Сектор педагогической практики - за каждого обучающегося	1 (не более 20)
11	Количество из числа обучающихся в школе лауреатов рейтинговых профессиональных конкурсов международного, всероссийского, областного уровней (с приложением дипломов) - за каждого лауреата	1
12	Концертно-лекционная деятельность - за лекцию - за концерт - за пленэр (сверх учебного плана)	0,1 0,3 5 (не более 20)
13	Методическая работа - за каждый класс концерт, открытый урок и т.д.	1 (не более 20)
14	Инновационные методы работы - за каждый	1 (не более 20)
15	Доля платных услуг в общем объеме финансирования учреждения (в процентах)	3 (за каждый процент)

Размеры

должностных окладов руководителей муниципальных учреждений по типам муниципальных учреждений и группам по оплате труда

		(рублей)
N п/п	Тип учреждений	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
N п/п	Тип учреждений	I	II	III
1	2	3	4	5
1	Учреждения дополнительного образования	17276,0	16086,0	14884,0
2	Учреждения по библиотечному обслуживанию населения Учреждения культурно-досугового типа Учреждениямузейного типа	15960,0	14605,34	14214,0

Приложение № 7

к Положению об оплате труда

работников учреждений культуры
Чесменского муниципального района

Порядок премирования руководителей учреждений культуры

Чесменского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящий порядок премирования руководителей учреждений культуры разработан в соответствии с пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 (ред. от 09.11.2018), методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденных приказом Минкультуры России от 28.06.2013 N 920 (далее - рекомендации N 920), в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждений, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

II. Порядок и условия премирования

1. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году.

2. В целях поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

- единовременное премирование;

- премия за достижение показателей эффективности деятельности Учреждения.

3. Премия по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год и начисляются на основании локального акта соответствующего Учреждения, который утверждается приказом руководителя Учреждения. Размер премий не органичен, но в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего Учреждения на основании протокола Комиссии в соответствии с критериями оценки выполнения показателей эффективности труда. и согласовываются с начальником Управления культуры администрации Чесменского муниципального района.

4. Начисление и выплата единовременного премирования производятся на основании приказа Руководителя соответствующего Учреждения, в пределах бюджетных назначений, утвержденных на оплату труда работников соответствующего Учреждения.

5. Премия руководителю Учреждения уменьшается в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде – до 100%;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке – до 100%;

в) нанесения руководителем прямого материального ущерба Учреждению – до 100%;

г) неисполнения или несвоевременного исполнения Учреждением (руководителем Учреждения) предписаний должностных лиц государственного пожарного надзора, а также в случаях выявления в Учреждении нарушений требований пожарной безопасности, повлекших наложение административного штрафа или административное приостановление деятельности Учреждения– до 100% в зависимости от доли устраненных нарушений.

д) При наличии фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов, выявленных по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения. Премия руководителю уменьшается в процентном соотношении в зависимости от доли устранённых нарушений.

III. Порядок и условия выплаты премии за достижение показателей эффективности деятельности Учреждения

1. Премирование руководителя Учреждения производится за соответствующий период отчетного финансового года. Оценка целевого показателя «Привлечение средств от приносящей доход деятельности» осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных Положением об Учреждении, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором на основании:

- отчетных данных о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения;

- пояснительной записки к отчетным данным.

Информация, отраженная в пояснительной записке к отчетным данным, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание выполняемой работы по достижению каждого показателя, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей.

К пояснительной записке (при наличии) могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности руководителя.

3. Ежеквартально, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, руководитель учреждения культуры, подведомственного Управлению культуры представляет отчетные данные о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения начальнику Управления культуры. Представление отчетных данных за IV квартал рекомендуется устанавливать не позднее 10-15 дней до окончания финансового года.

4. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя устанавливаются локальным актом соответствующего учреждения, согласованным с начальником Управления культуры администрации Чесменского муниципального района;

5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе утвержденных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия.

6. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине премия, установленная на соответствующий отчетный период, начисляется за фактически отработанное время в данном периоде.

При назначении на должность руководителя в соответствующем отчетном периоде премия устанавливается за фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

7. Премия руководителю Учреждения уменьшается в следующих случаях:

в) нанесения руководителем прямого материального ущерба Учреждению – до 100%;

г) неисполнения или несвоевременного исполнения Учреждением (руководителем Учреждения) предписаний должностных лиц государственного пожарного надзора, а также в случаях выявления в Учреждении нарушений требований пожарной безопасности, повлекших наложение административного штрафа или административное приостановление деятельности Учреждения (в зависимости от доли устраненных нарушений в процентном соотношении).

д) При наличии фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов, выявленных по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения (в зависимости от доли устраненных нарушений в процентном соотношении).

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размеры и порядок премирования руководителя Учреждения.

1. Комиссия на основании отчетных данных и пояснительной записки, определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

2. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал.

3. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период устанавливается согласно таблице.

4. Размер премии с учетом числа полученных баллов определяется в процентах от должностного оклада.

Таблица

Количество полученных баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов
100-95	200
94-90	180
89-85	160
84-80	140
79-75	120
74-70	100
69-65	80
64-60	60
59-55	40
54-40	30
39-25	20
Менее 25	10

Приложение № 9

к Положению об оплате труда

работников учреждений культуры
Чесменского муниципального района

Перечень, размеры и порядок установления выплат компенсационного характера специалистам, рабочим

№ п/п	Перечень выплат компенсационного характера	Порядок установления размеров выплат компенсационного характера	Размеры выплат компенсационного характера (проценты)
1.	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации	до 100%
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации	15%
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:	с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации
3.1.	при совмещении профессий (должностей)		по соглашению сторон трудового договора
3.2.	при расширении зон обслуживания		по соглашению сторон трудового договора
3.3.	при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором		по соглашению сторон трудового договора
3.4.	при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни		согласно ст.153ТК РФ
3.5.	при сверхурочной работе		за первые 2 часа – не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера
3.6.	при выполнении работ в ночное время		согласно ст.154ТК РФ

Приложение № 10

к Положению об оплате труда

работников учреждений культуры
Чесменского муниципального района

Перечень, размеры и порядок установлениястимулирующих выплат специалистам

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1.	Выплаты, характеризующие результаты труда работников
1.1.	за интенсивность и высокие результаты работы	перевыполнение отраслевых норм нагрузки; участие в реализации муниципальных и ведомственных программ; выполнение дополнительных работ, не входящие в должностные обязанности работников; привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий.	Размер выплаты верхним пределом не ограничен
1.2.	за качество выполняемых работ	выплачивается за качественное выполнение отраслевых стандартов и должностных обязанностей работником; за соблюдение сроков, регламентов.	Размер выплаты верхним пределом не ограничен
1.3.	Премиипо итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год)	успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в выполнении особо важных и сложных работ, мероприятий.	Размер выплаты верхним пределом не ограничен
1.4.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
1.4.1	Выплаты за высокое профессиональное мастерство	работникам из числа художественного и артистического персонала; работникам, имеющим большой профессиональной опыт работы.	До 50% от должностного оклада
1.4.2	Выплаты за наличие ведомственных наград	работникам, имеющим награды Министерства культуры СССР, РСФСР и российской Федерации	до 5%
1.4.3	Выплаты за квалификационную категорию	2 категория 1 категория Высшая категория Ведущая категория	5% от должностного оклада 10% 15% 20%
2.	Выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников
2.1	Выплаты за наличие ученой степени	наличие ученой степени доктора наук наличие ученой степени кандидата наук	10% от должностного оклада 20%
2.2	Выплаты за наличие почетного звание «народный» «заслуженный»	наличие почетного звания	до 20% от должностного оклада до 10%
2.3	Выплаты за выслугу лет работникаммуниципальных Учреждений (кроме библиотечных работников)	от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	5% от должностного оклада 10% 15% 20%
2.4.	Надбавка молодым специалистам	соответствие критериям отнесения к молодым специалистам, установленным настоящим Положением	до 40 процентов от должностного оклада
2.4.	Надбавка молодым специалистам
2.5	Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах	в соответствии с перечнем должностей специалистов согласно Приложения 16 настоящего Положения	25%

работников учреждений культуры
Чесменского муниципального района

ПОРЯДОК
назначения выплаты за выслугу лет работникам Учреждений
1. Общие положения

1. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам муниципальных Учреждений, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение выплаты.

Размеры (в процентах от оклада) при выслуге лет:

при стаже от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже свыше 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада).

Максимальный размер выплаты не может превышать 20 процентов оклада.

Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.

Педагогическим работникам выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, но не выше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, устанавливаемую образовательным учреждением.

Выплата за выслугу лет библиотечным работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в соответствии со следующей таблицей:

Работники библиотек имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет непрерывного стажа работы в библиотеках Челябинской области - продолжительностью 5 календарных дней, после 20 лет непрерывного стажа в библиотеках Челябинской области - 10 календарных дней.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет.

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, за исключением библиотечных работников, включается:

работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства;

работникам учреждений образования в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении образования.

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет библиотечным работникам, включается время работы в библиотеках Челябинской области.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

При временном замещении выплата за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет.

Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем муниципального учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка либо иные документы, подтверждающие факт работы.

Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом и передается руководителю муниципального учреждения для издания приказа о выплате за выслугу лет.

Выписки из решения указанной комиссии передаются в бухгалтерию для начисления выплаты за выслугу лет и в отдел кадров для приобщения к личному делу работника.

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
2 квалификационный уровень	Переплетчик	5683,0
3 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	6439,0
4 квалификационный уровень	Электрик	7556,0


Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Художник	5289,0
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	6176,0
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	7973,0


Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам Юрисконсульт	7556,0
3 квалификационный уровень	Программист	8279,0

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	Смотритель музейный	4763,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	Заведующий костюмерной Руководитель кружка Аккомпаниатор Культорганизатор Билетный кассир	6603,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	Главный библиотекарь Библиотекарь, библиограф Методист библиотеки, клубного учреждения, музея Редактор библиотеки Звукооператор Концертмейстер по классу вокала (балета) Аккомпаниатор- концертмейстер Художник-декоратор Специалист по фольклору Специалист по методике клубной работы	9199,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	Заведующий отделом библиотеки Заведующий отделом дома культуры Звукорежиссер Режиссер Хормейстер Руководитель клубного формирования Балетмейстер	10053,0

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
	Секретарь учебной части	5683,0


Наименование должности		Должностной оклад (рублей)
Художественный руководитель (не осуществляющий руководство учреждением на основе единоначалия)		10053,0
Директор структурного подразделения		10053,0
Заведующий сельским клубом		10053,0
Заведующий отделом по туризму		10053,0
Специалист по туризму		9199,0
Методист по научно-просветительской деятельности музея		9199,0
Специалист по информационным ресурсам		9199,0
Контрактный управляющий		6438,0
Библиотекарь-каталогизатор		9199,0
Экскурсовод (гид)		9199,0
Хранитель музейных ценностей		9199,0
Специалист по учету музейных предметов		9199,0
Методист		9199,0

Стаж работы	Размер надбавки, % к окладу
от 1 года до 10 лет	20
от 10 лет и выше	30